Як підвищити розряд?

Підвищення розряду персоналу здійснюється шляхом його перепідготовки. Робота це копітка і займає певну кількість часу. Тим не мее здійснювати її важливо, тому що за рахунок вдосконалення знань співробітників, істотно збільшується якість роботи всієї організації в цілому. Але про те, як підвищити розряд повинні дбати не тільки управлінці підприємств, але також і самі працівники, тому що таким чином, вони зможуть претендувати на більш високу зарплату і посаду.

Як підвищити розряд працівникові: рекомендації

По-перше, слід знати, що ініціатором процедури підвищення розряду може стати як сам працівник, так і його безпосередній керівник. У першому випадку, слід написати заяву на ім'я директора, а в другому доповідну записку. У будь-якому з вищеназваних документів у вступній частині повинна міститися аргументацію підвищення розряду певного працівникові. Крім цього, у зверненні до керівника підприємства необхідно описати рівень його підготовки і кваліфікації, яка повинна бути підтверджена документально. Також слід описати необхідність проведення додаткового навчання в центрі підвищення кваліфікації або на спеціалізованих курсах. Можна написати про необхідність підвищення розряду, після чого працівник отримає допуск до робіт підвищеного рівня складності, що ведуться на підприємстві. Після того, як документ буде оформлений, його слід передати керівництву для ознайомлення. Варто знати, що перед тим, як підвищити розряд, потрібно отримати розпорядження від керівника, підставою для якого послужила службова записка або заява. У розпорядженні може міститися рекомендація щодо організації перепідготовки працівника в межах підприємства або наказ про направлення його в навчальний заклад, який готує фахівців даного напрямку.

Після того, як навчання буде закінчено, проводиться атестація працівника, в ході якої з'ясовується, чи відповідають його рівень знань і підготовка необхідним нормам для підвищення розряду. Як правило, відповідним наказом створюється комісія, яка має право на проведення атестації та запевнення рівня кваліфікації працівника, а він, у свою чергу, повинен обов'язково ознайомитися з вимогами ЕТКС, оскільки на підставі них і проводиться атестація. Комісія може бути створена як із співробітників підприємства, так і із запрошених фахівців з різних технічних училищ або центру зайнятості. У ході атестації працівник зобов'язаний самостійно виконати необхідні професійні роботи, прописані в тарифно-кваліфікаційному довіднику.

Після того, як практична робота буде виконана і іспит буде успішно зданий, складається наказ про присвоєння розряду, в якому вказується дата його вступу в силу. Після того, як наказ буде підписаний керівником, його потрібно віддати на підпис та ознайомлення працівнику. Потім робляться відмітки в штатному розкладі, особистій картці і трудової книжки працівника.