Як знайти працівника?

Якщо у вас з'явилася вільна вакансія, то завжди постає питання про те, як знайти працівника, щоб її закрити. Звичайно, будь-якого зустрічного не візьмеш, оскільки кандидат повинен відповідати певним вимогам, щоб робочий процес не гальмувався. Це є запорукою процвітання будь-якої компанії. Незалежно від того, який спосіб рекрутингу ви віддасте перевагу, насамперед слід чітко сформулювати вимоги, яким повинен відповідати новий співробітник, і якими якостями він повинен володіти.

За допомогою оголошення

Якщо ви визначилися з вимогами для кандидатів і з їх обов'язками, значити у вас повинен вийти хороший текст оголошення, який можна розмістити в газеті або на якому-небудь HR-порталі. Слід додати туди дату, до якої ви будете приймати резюме. Після того, як у вас будуть на руках підходящі резюме, можна починати запрошувати на співбесіду підходящих кандидатів.

Перед тим, як знайти співробітників, які б повною мірою відповідали вашим вимогам, доведеться запросити на співбесіду багатьох кандидатів. Щоб максимально виявити професійні навички майбутнього працівника слід дати йому на виконання, будь - яку завдання і на основі його результатів робити висновки і приймати рішення.

За допомогою соціальних мереж

Різні сайти соціальних мереж можуть надати вам допомогу в пошуку персоналу. Можна завести на одному або декількох подібних ресурсах тематичну групу і від її імені розсилати детальну інформацію про нові вакансії вашої компанії.

Можливо, вам будуть надсилати резюме фахівці, в послугах яких в даний момент компанія не потребує, але в майбутньому може бути, вони і стануть в нагоді. У такому випадку слід створити базу даних, в якій потім можна буде знайти необхідного вам співробітника і у вас відразу відпаде питання про те, де знайти працівників на ту чи іншу вакансію.

Шукаємо співробітника на ярмарку вакансій

Досить хороший спосіб знайти співробітника - це участь у ярмарках вакансій. Так можна не лише отримати резюме, але й особисто поговорити з потенційним працівником. Таким чином, ви відразу зможете відібрати найбільш підходящих кандидатів і скласти думку про них для керівництва.

Крім перерахованих вище способів можна попитати своїх колег, можливо серед їхніх знайомих є відповідний фахівець з хорошою репутацією. Якщо ж терміни підтискають, а вакансія все ще залишається відкритою, то можна звернутися в рекрутингове агентство, де вам допоможуть знайти хорошого працівника в досить короткий термін.

Тепер ви знаєте, як знайти хорошого працівника і точно не станете впадати в паніку, якщо довгий час не виходить закрити вакансію. Головне грамотно розпорядитися наявними у вас ресурсами, тоді необхідний співробітник обов'язково знайдеться.