Фактори умов праці

Термін "умови праці" трактується по-різному. Дане поняття може позначати виключно зовнішню предметну середу, навколишню людини під час трудової діяльності, або всі фактори, які впливають на життєвий рівень трудящих і процес відтворення робочої сили. Найчастіше умови праці - це всі фактори, діючі в процесі праці на людину. Виділяють декілька їх груп, на яких ґрунтується виробнича обстановка:

• санітарно-гігієнічні;
• естетичні;
• психофізіологічні;
• соціально-психологічні;
• організаційно-економічні.

Розглянемо особливості кожного з них.

Санітарно-гігієнічні фактори

Санітарно-гігієнічні фактори умов праці визначають вплив зовнішнього навколишнього середовища на людину. Роботодавець, який зацікавлений в працездатних співробітників, зобов'язаний контролювати відповідність даних факторів сучасним нормативам і стандартам. Діяльність, спрямована на поліпшення умов праці, в першу чергу передбачає вдосконалення технології і техніки, а також виробничих процесів.

Мікроклімат виробничого середовища включає вологість, температуру, рух і тиск повітря. Знижені або підвищені проти норми виробничі фактори умов праці викликають додаткові витрати людської енергії, що призводить до зниження продуктивності праці. У сучасному світі шум є одним з найбільш поширених факторів зовнішнього середовища. Він характеризується рівнем звуку, вимірюваним в децибелах (дБ) і частотою вимірюваної герцах (Гц). Якщо сила звуку однакова, то високочастотні звуки роблять більший вплив на людину. Високий рівень шуму шкідливий для серцево-судинної та нервової систем, органів травлення та артеріального тиску. Вібрація, що вийшла за межі норми, викликає захворювання суглобів, а може навіть порушити рухові рефлекси людини. Щоб знизити інтенсивність вібрації і шуму стіни і стелі облицьовують звукоізоляційні та звукопоглинальні покриттями.

Естетичні умови чинники

Естетичні умови впливають на працівника шляхом створення емоційного виробничого фону. Дизайн виробничого інтер'єру являє собою архітектурно-художнє внутрішній простір промислових будівель. При його створенні враховують:

• обсяг і площа будівлі,
• призначення будівлі,
• ключові моменти технологічного процесу,
• характер устаткування,
• режим праці та відпочинку співробітників і багато інших особливостей праці.

Важливу роль при створенні сприятливого виробничої обстановки грає колірне оформлення приміщень. Воно є засобом передачі інформації і засобом забезпечення психологічного комфорту.

У процесі використання кольору для передачі інформації виправдано поєднання не більше трьох кольорів:

• для керуючих органів (жовтий, оранжевий);
• для частин службовців фоном оброблюваної деталі (кремовий, блакитний і т.д.)
• для інших офарблюються (салатний і зелено-блакитний).

Естетичні чинники, що визначають умови праці, включають також озеленення підприємства. Дерева, квіти, чагарники очищають повітря, регулюють тепловий режим, зменшують шум, знижують запиленість, прикрашають і створюють затишок. При виборі рослин для озеленення промислового підприємства орієнтуються на їх гігієнічні властивості. Місця відпочинку робітників, що виконують монотонні операції, прикрашають квітами з теплою забарвленням.

Психофізіологічні чинники

Психофізіологічні чинники впливають на умови праці - величина динамічної, фізичної та статичної навантажень, темп роботи, робоча поза, напруженість уваги, монотонність, нервово-емоційне напруження, фізичний і естетичний дискомфорт. Регламентоване поєднання розумової і фізичної навантажень значно впливає на зниження стомлюваності робітників.

Соціально-психологічні чинники

Соціально-психологічні чинники формування умов праці, характеризують взаємини в колективі. Вони створюють відповідний психологічний настрой і впливають на працездатність співробітників.

Працездатність демонструє кількісну сторону трудової діяльності і пов'язана з ефективністю праці. Вона обмежена і залежить від кількості енергії, яку людина може витрачати без шкоди для організму. Втрата енергії характеризується зайвої стомлюваністю, занепадом сил, зниженням координації та сприйняття запам'ятовування, уявлення, уяви і т.д. Тому так важливо враховувати емоції людини, викликані не тільки особистої трудовою діяльністю, але естетичним оформленням навколишнього середовища, виробничими та особистими взаєминами. Зменшення несприятливого впливу психофізичних чинників досягається: зниженням фізичних зусиль працівників, оптимізацією темпу роботи, вибором найбільш оптимальною пози, зменшенням нервово-психічної напруги, та ін.

Організаційно-економічні фактори

Зміна ритму трудової діяльності призводить до напруження нервової системи та втрати раніше засвоєного ритму, що вимагає розробки нового стереотипу і до збільшення часу виконання трудових операцій. Аритмічність - різка зміна малих фізичних і нервово-розумових зусиль і низького темпу роботи швидким темпом і форсованими зусиллями, дуже негативно позначається на здоров'ї і працездатності працівників. Для організації ритмічного праці протягом зміни необхідно дотримання годинного графіка, коли денні навантаження розподіляються з урахуванням фізіологічних закономірностей розвитку людини. Навантаження перших і останніх годин має бути нижче на 10-15%, ніж у середині робочого дня.

Ритмічність праці протягом дня, місяця, року забезпечується шляхом поліпшення оперативно-виробничого планування, що дозволяє рівномірно завантажити робочих протягом усього періоду і виключити дедлайни.

У сучасному світі до виконавця надходить величезна кількість інформації, що призводить до постійного нервово-розумової напруги. Науково обгрунтовані норми праці покликані оптимізувати нервово-розумову напругу. Вони встановлюються з урахуванням кількості інформації, яку можна швидко сприйняти, проаналізувати і на її основі прийняти вірне рішення.

Чергування різних видів навантаження - це ще один спосіб знизити нервово-розумову напругу. Рекомендується чергувати: роботи різного рівня складності та інтенсивності, фізичну роботу з нервово-розумової. Величезне значення для зменшення нервово-психічного навантаження відіграє підтримання сприятливого психологічного клімату серед усіх членів колективу.

У зв'язку з тим, що виробничі умови праці аналізуються з позиції їх впливу на організм працівника, то оцінка їх реального стану повинна базуватися на обліку наслідків цього впливу. При проведенні аналізу важливо враховувати всі фактори умов праці. Конкретні умови праці призводять до трьох основних визначень функціональних станів організму: нормальне, прикордонне, патологічне.