Як назвати посаду?

Нерідко на фахівця покладається великий перелік обов'язків, який вкрай складно вмістити в наявні рамки класифікації професій. У підсумку адміністрації доводиться фактично придумувати нову посаду під конкретного працівника.

Поговоримо про те, як це зробити правильно.

Базові принципи

ЕКСД

Відразу ж відзначимо, що існує Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД). Усі наявні найменування розбиті в ньому на розділи залежно від сфери діяльності компанії, напрямки роботи службовця. Вам потрібно відкрити відповідний розділ документа і постаратися підібрати посаду, яка б хоча б приблизно відповідала списку завдань службовця. Так буде простіше.

Дотримання інтересів службовця

З особливою увагою необхідно підходити до питання позначення посад у разі шкідливого виробництва, оскільки в подальшому це дозволить людині або отримувати якісь пільги, або вийти на пенсію достроково. Якщо ж за фактом службовець буде працювати на шкідливому виробництві, а в трудовій книжці даний момент не буде відображений, то після цього довести своє право на привілеї працівнику буде значно складніше.

Створення нового відділу

Дуже поширена ситуація, коли людина виконує цілий ряд різномастих управлінських, організаційних та інш. функцій, а тому визначити весь спектр його обов'язків якоїсь однієї посадою складно.

Причому ситуація може виникнути як у вищому, так і в нижчому адміністративному / управлінському складі компанії. Наприклад, це може бути фахівець, який працює з філіями компанії, постачальниками і кліентамі- може бути службовець, який виконує і функції секретаря, і функції менеджера, і функції PR-агента.

Тоді є сенс створити окремий підрозділ, в яке можна було б включити і даного службовця (його можна зробити начальником відділу), і людей, що виконують суміжні функції.

Слова, використовувані в назві посади

Щоб назвати посаду, використовуйте наступні терміни:

• Менеджер і далі найменування напрямки. Наприклад: менеджер проектів, менеджер з персоналу.
• Фахівець. Ще більш «всеїдний» термін. Можна використовувати як більш загальні поняття (наприклад, фахівець відділу продажів), так і більш вузькі (припустимо, фахівець з регіональних продажів).
• Начальник / директор / координатор і т. П. Підкреслює статусність службовця, рівень його відповідальності і професіоналізму, широкий спектр управлінських обов'язків.
• Старший / ведучий / головний / молодший. Дозволяє показати становище працівника на ієрархічній драбині, вводить відмінності між однойменними посадами, наприклад, «головний бухгалтер» і просто «бухгалтер».
• Помічник / асистент. Він може бути практично у кожного посадовця середньої ланки, наприклад, у випускового редактора в газеті.

Також читайте Як назвати фірму.