Як розподілити прибуток?

Ні для кого в наш час не секрет, що основною метою роботи будь-якого з нині існуючих підприємств є одержуваний прибуток. Це кінцевий результат будь-якої діяльності. Але як розподілити прибуток? Деякі цілі, на які витрачається чистий прибуток, що залишається в розпорядженні у господарюючих суб'єктів в результаті їх діяльності, визначається статутом. Але, як правило, розподіл прибутку підприємства відбувається умовно, тобто, на власний розсуд керівництва. А в свою чергу, це розсуду повинно здійснюватися якщо не з подач професійних аналітиків у галузі економіки та фінансів, то хоча б згідно з існуючими на сьогоднішній день основним правилам, які знаходяться у вільному доступі і відкриті практично для всіх бажаючих.

Може бути, зазначені нижче дані здадуться деяким сухими і марними. Дійсно, адже величезна кількість сучасних «підприємців» самостійно займаються всім і ніби як встигають. Але подібний успіх представляється можливим тільки в сфері малого бізнесу. Підприємства і компанії, що володіють більш-менш істотними оборотами виробництва, або ж продажів, просто зобов'язані витрачати чималу частку своїх коштів і сил на економічне планування, фінансовий аналіз. Без цього роботи середнього та великого бізнесу зовсім ніяк неможливо в наш з Вами прогресивний століття. Тому заради досягнення цих цілей і створюються цілі відділи, штати співробітників. І повірте, що такі працівники отримують свої часом чималі гроші зовсім не даремно.

Одного разу на рік, на півроку, або ж щоквартально, будь-яке суспільство або підприємство має право приймати рішення про те, як розподіляти свій чистий прибуток між усіма учасниками діяльності. За оптимальних умов загальні збори товариства повинно приймати рішення, де визначається порядок розподілу прибутку, а також вказуються її розміри.

Терміни для виплати

Після розподілу, прибуток мусить бути виплачена в строк, що не перевищує шістдесят календарних днів. Рішенням або статутом можуть бути передбачені також інші строки для виплат. У тому випадку, коли до статуту вносяться деякі зміни щодо визначення термінів виплати прибутку, вони повинні бути погоджені усіма без винятку учасниками одноголосно.

Заборони

Формування і розподіл прибутку між всіма учасниками товариства не може здійснюватися в деяких окремих випадках. Таке відбувається при неповній сплаті статутного капіталу товариства, або ж невиплати учасникам або учаснику, який вийшов зі складу товариства, реальної вартості частки. Також розподіл заборонено в тому випадку, коли суспільство відповідає всім ознакам неспроможне на момент даного розподілу. Більш просто такі умови можна назвати банкрутством.

Розподіляти прибуток не можна також і при невідповідності розмірів резервного фонду та статутного капіталу чистими активами товариства під час або після даного розподілу. Все це - заборони, встановлені чинним законодавством. Не варто плутати їх зі свого роду «корисними порадами».

Деякі нюанси

Розподіл і використання прибутку підприємства зобов'язані бути спрямовані в найпершу чергу на бюджетні платежі, а також позабюджетні фонди і тільки після цього на створення фонду накопичення й фонду споживання, а вже тільки в кінцевому підсумку на інші цілі, або ж деяку благодійність.

Кошти, вище зазначеного фонду накопичення, як правило, йдуть на реконструкції обладнання, яке вже є в наявності, а також на придбання нового, погашення інвестицій (кредитів), утримання об'єктів соціально-культурної сфери тощо. Обговорюваний фонд являє собою одне з найбільш яскравих свідчень про те, що конкретне підприємство вже володіє непоганими можливостями в самому найближчому майбутньому нарощувати свою матеріальну базу.

Споживчий фонд являє собою певні матеріальні засоби, які господарюючі суб'єкти направляють на матеріальну стимуляцію своїх співробітників. Даний фонд витрачається на доплати, а також можливі щорічні премії, на оплату проїзду для працівників, їх заохочення, видачу посібників, харчування, доплати в момент виходу співробітників на пенсію, а також виплату відповідних відсотків (дивідендів) за існуючими акціям.

Чистий прибуток, одержуваний підприємством за певний часовий відрізок, як правило, слід в резервний фонд. Він являє собою фонд, який служить для усіляких виплат доходів за облігаціями і привілейованими акціями. Це передбачено на той випадок, коли у господарюючих суб'єктів не вистачає матеріальних засобів. Крім цього, за допомогою коштів, що спрямовуються до резервного фонду, підприємства і спільноти погашають свої кредиторські заборгованості в тому випадку, коли несподівано настає їх повне банкрутство.

Будь-яке з нормально функціонуючих підприємств, власники або акціонери якого твердо націлені на розвиток і зростання бізнесу, щорічно здійснюють завчасну планування розподілу, а також виплати потенційного прибутку. Щоб така нелегка задача стала реальною, необхідний аналіз даних по фактичному користуванню фондам, а крім того, будь-які залишки станом на момент початку певного періоду. Більша кількість з усіх комерційних структур, що існують в даний час, витрачають свій прибуток на форміровку фондів споживання і фонду накопичення, сутність яких ми розібрали вище. На кожен з цих важливих фондів, успішну роботу підприємства без яких на сьогоднішній день неможливо уявити, за статистикою в середньому випадає близько 40-ка і 30-ти відсотків від усієї чистого прибутку відповідно.

Уже ніхто з великих підприємців та управлінців давно не сумнівається, що правильний розподіл прибутку в чималому ступені є запорукою її подальшого нарощування. Відповідно, в іншому випадку, результати виявляються назад протилежними.

Будемо сподіватися, що прочитання нашого матеріалу допоможе Вам у грамотному розподілі прибутку свого підприємства, потім і в успішному веденні бізнесу, а в результаті все більшої рентабельності свого особистого справи. Крім вже працюючих підприємців, весь матеріал може бути корисний і початківцям, а також тим, хто тільки планує свою власну справу. Адже кожен з нинішніх мільйонерів і мільярдерів колись починав.