Як оплачується лікарняний?

Ви раптом захворіли і для повного і якісного лікування повинні взяти лікарняний? Або Ви - керівник, а співробітник Вашого підприємства пішов на лікарняний, і йому необхідно його оплатити? У кожному з цих випадків і перше, і друге буде цікаво, як оплачується лікарняний. Про це сьогодні й поговоримо.

Як оплачується лікарняний лист

Стаття 183 ТК РФ говорить про те, що працівникові при тимчасовій непрацездатності покладається виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги та порядок їх виплати визначаються федеральними законами.

Якщо Ви вийшли на лікарняний, Вам необхідно отримати лікарняний лист - документ, який посвідчує, що Ви дійсно вболівали певну кількість часу. Відповідно до нього роботодавець проводить виплату лікарняного посібники. Якщо Ви працюєте на декількох підприємствах, то просіть кілька лікарняних листів, щоб пред'явити їх у різні організації.

1. Два перші дні лікарняного оплачуються роботодавцем. На даний момент уряд планує внести поправки в процес оплати лікарняного листа, зокрема, роботодавець незабаром повинен буде оплачувати не два перші дні лікарняного, а три.
2. Наступні дні лікарняного до його кінця оплачує Фонд соціального страхування. Якщо працівник отримав травму на виробництві, то оплата лікарняного допомоги здійснюється ФСС з першого дня лікарняного.
3. Працівник має право отримати допомогу по з моменту, коли пред'явив лікарняний лист роботодавцю. Його потрібно пред'являти в перший же день виходу на роботу. Якщо це неможливо відразу ж, то протягом 6 місяців працівник має право зробити це. Якщо період лікарняного довгий, то отримувати допомогу можна частинами, але для цього кожен раз пред'являти лікарняний лист до часу виплати заробітної плати.
4. Лікарняний лист може бути прийнятий роботодавцем, тільки якщо документ оформлений правильно: на типовому зеленому бланку, заповненому чорнилом від руки. Повинна бути вказана причина непрацездатності, діагноз повинен бути записаний рукою лікаря. Якщо в періоді лікування причини непрацездатності змінювалися, їх також слід вказати. Всі виправлення в документі повинні бути завірені медичною організацією, мати під собою напис «виправленому вірити». На бланку обов'язково має бути правильна друк. У лівому верхньому куті на лицьовій стороні повинен знаходитися прямокутний штамп, при закритті лікарняного - трикутні штампи. Якщо документ оформлений правильно, ФСС зобов'язаний провести виплату лікарняного посібники.

Що потрібно для розрахунку лікарняного

Як оплачується лікарняний в залежності від різних умов? Розмір виплат за лікарняним посібника буде залежати від розміру зарплати працівника, відпрацьованого або невідпрацьованого періоду в 3 місяці в розрахунковому часу, а також від безперервного трудового стажу працівника.

Щоб вірно розрахувати кількість грошей, виплачених за лікарняним посібника, потрібно зробити наступне:

1. Визначити, відпрацював чи ні працівник 3 місяці в розрахунковому періоді. Розрахунковий період становить 12 місяців, що передують місяцю, в якому настала непрацездатність. Якщо до лікарняного відпрацьовано більше трьох місяців, оплата буде визначатися з розрахунків середньої заробітної плати. Якщо відпрацьовано менше трьох місяців, то оплата визначається з розрахунку: 1 місяць - 1 МРОТ.
2. Розрахувати денний середній заробіток працівника. Зарплату за період до хвороби потрібно розділити на кількість днів, відпрацьованих фактично. Підсумок і становитиме середній розмір виплати лікарняного посібники.
3. Вирахувати розмір денної допомоги, враховуючи максимально допустимі обмеження. Поки цей максимум становить 15 тис. Руб. Для розрахунку необхідно 15000 розділити на число днів під час непрацездатності.
4. Якщо розмір середнього денної допомоги, який був розрахований з оплати праці, виявиться менше розміру допомоги, який був обчислений з урахуванням максимальних обмежень, то допомога потрібно розраховувати без обмеження. Якщо ситуація буде зворотною - середнє денне посібник виявиться більше обчисленого з максимальними обмеженнями, то допомога потрібно розраховувати з обмеженнями.
5. Щоб визначити, скільки повинна становити оплата за лікарняним посібника, необхідно помножити розмір денної допомоги, враховуючи стаж працівника, на кількість днів непрацездатності.

Як оплачується лікарняний по догляду

А якщо необхідно взяти лікарняний, щоб доглядати за дитиною або іншим хворим родичем? Як він буде оплачуватися? Допомога по догляду за хворими родичами нараховують за сім днів і не більше, а загальна кількість подібно оплачуваних днів не може перевищувати в календарний рік 30 днів.

Якщо захворіла дитина, і необхідно взяти лікарняний, то виплати будуть наступними:

1. Якщо дитині від 0 до 7 років, то оплачуються всі дні під час хвороби, а максимальна кількість оплачуваних в подібному випадку днів не перевищує 60 у календарному році.
2. Якщо дитині 7-15 років, то оплачується за один раз 15 днів, кількість оплачуваних днів в році не перевищує 45 днів.
3. Якщо дитина старше 15 років, то оплачується за один раз не більше 7 днів хвороби, а за рік - не більше 30 днів.
4. Якщо дитина - інвалід віком до 15 років, то за один раз повинна дотримуватися оплата всіх лікарняних днів, а максимальна кількість оплачуваних днів у році не повинно перевищувати 120.
5. Якщо дитині до 15 років, і він переніс поствакцинальне ускладнення або має новоутворення злоякісного характеру, то за один раз повинні бути оплачені всі дні лікарняного, а кількість подібних оплат протягом року не обмежена.

Як оплачується лікарняний по вагітності

Закон визначає відпустку по вагітності наступним чином. Для одноплідній вагітності - 70 календарних днів до настання пологів і 70 календарних днів після пологів або 86 днів у разі виниклих ускладнень після пологів. Для багатоплідної вагітності (якщо очікуєте двійню або трійню) лікарняний становить 84 дні до пологів і 110 днів після них. По закінченню такого лікарняного жінка може взяти декретну відпустку по догляду за дитиною протягом 3 років, при цьому вона цілком законно зберігає за собою своє робоче місце.

У 30 тижнів під час одноплідній вагітності жінка отримує в консультації листок з непрацездатності. Залежно від вагітності, у ньому вказується термін лікарняного. Оплата буде проводитися з Фонду соціального страхування. Лікарняний лист виплачується у 100% -му розмірі середнього заробітку. Але слід врахувати, що при оплаті лікарняного листа враховується тільки офіційна зарплата, розмір якої закріплено документально. При втраті лікарняного листа турбуватися не варто: його можна спокійно відновити і отримати дублікат.

Як оплачується лікарняний по травмі

Лікарняний по травмі оплачується в такому ж порядку, як лікарняний через хворобу. Величина оплати буде залежати від тривалості часу, протягом якого працівник виплачував страхові внески. Немає ніяких відмінностей між порядком оплати лікарняного внаслідок травми, отриманої на виробництві, і травми, отриманої поза виробництва.

Якщо роботодавець практикує просту схему оподаткування, то виплата по тимчасовій непрацездатності проводиться ФСС після пред'явлення нижчевикладених документів:

1. Заява роботодавця у письмовому вигляді;
2. Розрахункова відомість 4-ФСС РФ;
3. Копії платіжних документів, які будуть підтверджувати оплату податку за період тимчасової непрацездатності;
4. Копії документів, які будуть пояснювати необхідність оплати лікарняного з коштів ФСС - листок непрацездатності, медична довідка.

Як оплачується лікарняний у відпустці

Якщо Ви отримали оплачувану відпустку і захворіли під час відпочинку, то Ви можете продовжити свій поточний відпустку або перенести його на інший час. Щоб це вийшло, потрібно оформити лікарняний лист та надати його роботодавцю. Після закриття лікарняного листа Ви можете продовжити свій оплачувану відпустку.

Лікарняний в період відпустки також припускає оплату лікарняного посібники. Розмір допомоги і подальша виплата визначаються після надання лікарняного листа.

Якщо ви пред'явіть лікарняний лист після закінчення оплачуваної відпустки у 28 днів, то оформляти спеціальний наказ по продовженню відпустки не потрібно. Якщо через перенесеної хвороби Ви захочете до свого наступного відпуску приєднати дні, що залишилися, які хочете використовувати протягом робочого часу на свій розсуд, то потрібно звернутися до роботодавця з письмовою заявою. Якщо він погодиться, то оформить відкликання з відпустки і видасть указ, під яким Ви повинні підписатися. Далі Ви зможете невикористані дні приєднувати до наступного відпуску, використовувати їх на свій розсуд або замінити грошовою компенсацією.

Якщо Ви перебуваєте в неоплачуваній або в навчальному відпустці, то лікарняний не оплачується і не дає право на продовження відпустки. Також лікарняний лист не видається і не виплачується, якщо Ви захворіли у відпустці по догляду за хворим родичем. Якщо у декретній відпустці Ви працюєте вдома неповний робочий день, то лікарняний лист видається і оплачується, але не дає права на продовження відпустки. Також лікарняний під час відпустки не оплачується і не видається з причини втрати дієздатності внаслідок наркотичного або алкогольного сп'яніння.

Давайте підіб'ємо підсумок того, як оплачується лікарняний у відпустці. Ви можете отримати його, якщо захворіли під час оплачуваної відпустки та надали вірно оформлений документ.

Такі нюанси питання про те, як оплачується лікарняний у різних ситуаціях. Не лінуйтеся, оформляйте документи правильно і отримуйте грошову компенсацію вчасно.