Міняти чи роботу?

Вважається, що робота на одному і тому ж місці протягом багатьох років не є доброю ознакою. Це призводить до професійних застоям і відсутності інтересу до розвитку. У той же час надто часта зміна робочого місця, так само, свідчить не про позитивні аспекти. У даній статті ми розглянемо, чи потрібно міняти роботу і в яких випадках це просто необхідно.

Коли потрібно міняти роботу

Робота приїлася

Міняти чи роботу, якщо ви, ось уже кілька років працюєте на одній і тій же посаді, і вона не несе в собі нічого нового? Звичайно, адже ви стаєте все раздражительнее. І кожен день проходить точно так само як і попередній. У цьому випадку вам просто необхідно щось змінювати. Вам потрібно розвиватися!

Немає перспективи кар'єрного росту

Якщо ви працюєте в маленькій організації, колектив якої складається з кількох людей, то буде вельми важко і практично неможливо розвиватися. Але це ще не привід звільнятися. Можна просто перевестися в нове, більше відділення, де можливо є перспективи.

Немає стабільності

Якщо ви працюєте в маленькій компанії, де немає ніяких перспектив кар'єрного росту, і стабільності, то необхідно міняти місце роботи. Адже, погодьтеся, хитке становище речей, коли не знаєш, закриють вашу фірму або залишать на плаву, не надто сприяє робітникові завзяттю. Можливо, в більшій компанії для вас знайдеться місце, а перспективи вже точно будуть.

Чи не задоволені зарплатою

Якщо у ваших колег, що працюють в інших фірмах, зарплата набагато вища ніж у вас, то просто необхідно щось вирішувати. Поговоріть на цю тему з начальством, а в разі відмови, шукайте інше, більш високооплачуване місце роботи.

Несприятливий клімат

Якщо ви працюєте серед людей, які ставляться один до одного погано, то це, звичайно ж, не сприяє високій продуктивності. Команда повинна працювати як один єдиний організм. В іншому випадку нічого доброго з цього не вийде. Однозначно потрібно щось кардинально міняти.

Коли не варто міняти роботу

Розглядаючи питання про те, чи варто міняти роботу, не можна не торкнутися причин по яких не варто з неї йти.

• Якщо ви просто хандра або рішення прийшло спонтанно і від нудьги. Перечекайте. Це просто позначається втома і напружений графік роботи за попередній місяць. Виходом зі сформованої ситуації стане елементарний відпустку.
• Якщо пішов колега, з яким ви так добре спрацювалися. З його відходом нічого не змінилося. На місце звільненого напередодні приятеля, завжди прийде новий співробітник.
• Якщо хтось вважає, що ви працюєте «не на своєму місці». Ви працюєте там, де вам подобається. Нікого не слухайте.
• Якщо хтось із колег знайшов місце з великими перспективами. Це може бути не зовсім достовірно, і ви втратите свою роботу, а нового місця не передбачається.
• Якщо вам просто хочеться комусь щось довести. Типу вони без вас не впораються. Не варто. Чи не замінних людей немає.
• Якщо ви не любите свого начальника. Ви не повинні його любити. Просто робіть свою роботу, а до керівництва ставитеся шанобливо.

Поради психологів

Фахівці вважають, що важливо міняти робоче місце не рідше ніж кожні п'ять років. Плюс до цього ви повинні отримувати підвищення в межах однієї компанії щорічно. Оскільки за цей період людина здатна вичерпати всі нововведення і освоїти посаду досконально. Далі робота ставати нецікавою та буденною не вела до розвитку.

Тепер ви знаєте, чи потрібно міняти роботу і коли.