Як написати it-резюме?

Фахівці в галузі IT-технологій є одними з найбільш високооплачуваних і затребуваних. Однак і конкуренція на ринку праці в цій сфері дуже висока. Без уміння складати грамотне резюме не обійтися. Про те, як написати IT-резюме, яке допоможе вам виділитися з десятка претендентів на вакансію, допоможе розібратися наша стаття.

Ваше резюме повинне відповідати загальним вимогам, що пред'являються до таких документів. Але також можна виділити свої нюанси подачі інформації в IT-резюме.

Мета резюме / бажана посада

У цій графі необхідно вказати посаду, на яку претендуєте. Не слід писати «администратор», «розробник», «програміст». На сьогоднішній день працівники IT-сфери мають більш вузьку спеціалізацію, яку і потрібно вказувати. Наприклад, «веб-програміст», «РНР-розробник».

Освіта

У цій графі варто вказати не тільки назва навчального закладу, факультет і роки навчання. Наші ВНЗ готують фахівців широкого профілю, а роботодавців цікавить вузька спеціалізація. Тому інформація про відвідування семінарів, тренінгів, результати тестів Brainbench, проходженні спеціалізованих курсів є не менш важливою. Це буде вашим додатковою перевагою в боротьбі за вакансію.

Інформації про володіння англійською обов'язково повинна знаходити відображення у вашому резюме. Бажано, щоб вона підтверджувалася сертифікатами про закінчення курсів, проходженні тестів або участі в англомовних конференціях. Робота IT-фахівця тісно пов'язана з англомовними програмами та документацією, тому більшість роботодавців зацікавлені в прийомі на роботу людину, володіють цією мовою. Особливо важливо знання англійської мови для претендентів на роботу в міжнародній компанії.

Досвід роботи / Функціональні обов'язки

Цьому пункту резюме варто приділити особливу увагу. Неправильним буде просто перерахувати місця роботи. Інформації з таких даних роботодавець почерпне мінімум. Набагато важливіше якомога докладніше описати ваші функціональні обов'язки на попередніх робочих місцях. Таке резюме більше зацікавить роботодавця, адже він представлятиме, наскільки ви підходите на роботу.

Залежно від того, на яку посаду ви претендуєте, наповнення цього розділу буде різним. Пропонуємо вам ознайомитися з можливими питаннями, на які має дати відповіді ваше резюме.

IT-директор

• кількість підлеглих;
• сфера відповідальності;
• результати роботи відділу / фірми за час вашого керівництва;
• позитивні зміни, що пройшли за вашої участі (впровадження практики проведення щомісячних семінарів або тренінгів і т. д.).

Програмісти / розробники

• сфера діяльності;
• розмір команди;
• види завдань, які вирішувалися, які технології при цьому використовувалися;
• спосіб здійснення контролю над виконанням завдань;
• якщо ви організовували роботу інших учасників команди і відповідали за якість її виконання - це також повинно знайти відображення у вашому резюме.

Системні і мережеві адміністратори, інженери техпідтримки

• сфера діяльності компаній, в яких ви працювали, чисельність їх персоналу, кількість філій;
• кількість користувачів, яким надавалася підтримка;
• спосіб організації робочого процесу (локально або віддалено);
• Перший або другий лінія підтримки.

Фахівці з впровадження (IT-консультанти)

• у впровадженні чого були задіяні;
• які терміни були дані на виконання завдань;
• отримані результати.

Менеджери проектів

• перерахування проектів, координація яких здійснювалася з коротким описом;
• кількість підлеглих;
• з якими партнерами доводилося співпрацювати;
• докладний опис повноважень і обов'язків;
• припускала чи робота спілкування з замовниками.

Додаткова інформація та Особисті якості

• При написанні розділу "Особисті якості" не варто перераховувати всі особисті характеристики. В IT-резюме доречно написати ті якості, які знадобляться в подальшій роботі: старанність, стресостійкість, вміння працювати в режимі дефіциту часу, концентруватися, здатність швидко навчатися, відповідальність, акуратність, аналітичний склад розуму.
• Тут же ви можете згадати найбільш яскраві особисті досягнення: наявність патентів, виступ на спеціалізованих конференціях, форумах, участь у профільних виставках, наявність публікацій і т. Д.
• Не забудьте написати бажаний тип зайнятості (часткова або повна зайнятість, віддалена робота).